Nossas práticas de inclusão de pessoas com deficiência ganharam destaque na primeira edição do Guia Exame de Diversidade, resultado de uma parceria inédita com o Instituto Ethos para destacar as empresas que mais promovem a diversidade e a inclusão no Brasil. Ao todo, 110 companhias de 13 setores da economia participaram do processo de seleção, e 36 pontuaram acima da média.
Desde 2016, contamos com uma Política de Valorização da Diversidade com objetivos que fomentam a diversidade e a inclusão, além de estimular a geração de impacto positivo também fora da companhia.
Leia também:
Mirian Bottan fala sobre a importância da diversidade de corpos
Ana Paula Xongani fala sobre autoestima e aceitação do corpo negro
Dia Internacional da Pessoa com Deficiência: entenda o significado da data
“Faz parte da nossa cultura criar condições de desenvolvimento e inclusão, e é importante que isso seja constantemente praticado por meio de ações afirmativas”, afirma Flavio Pesiguelo, nosso vice-presidente de pessoas e cultura.
Atualmente, 6,16% dos profissionais que trabalham conosco têm algum tipo de deficiência. Até 2020, queremos chegar a 8%. O número atual vai além do que estabelece a Lei de Cotas (Lei Federal nº 8.213, de 1991). Acreditamos que, quanto maior a diversidade das partes, maior a riqueza e a vitalidade do todo.
O que uma marca de beleza pode fazer?
Personagem da matéria de capa da revista Exame, nossa gerente de perfumaria, Marianna Moraes, conta que, para tornar a diversidade uma prática real na empresa, há um estímulo ao diálogo e à criação de grupos a fim de que todos os colaboradores tenham mais repertório para entender o tema. “Quando a diversidade passa a fazer parte do cotidiano, elimina-se qualquer barreira entre as pessoas. Todos têm capacidade e são incentivados a produzir seu melhor”, diz Marianna.
O espaço nasceu com a proposta de ser altamente tecnológico e, ao mesmo tempo, inclusivo. As linhas de separação, por exemplo, utilizam a tecnologia picking by light, que consiste no acionamento de luzes para indicar as tarefas a serem executadas de maneira intuitiva, favorecendo a separação dos produtos por pessoas com deficiência. O espaço tem 16% de colaboradores com algum tipo de deficiência – a meta é alcançar 30%.
Marianna Moraes, nossa gerente de perfumaria, conta que para tornar a diversidade uma prática real da empresa há um estímulo para conversas e criação de grupos para que todos os colaboradores tenham mais repertório para entender o tema. “Quando a diversidade passa a fazer parte do cotidiano, elimina-se qualquer barreira entre as pessoas. Todos têm capacidade e são incentivados a produzir seu melhor”, diz Marianna.
Mudanças efetivas
Além da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o Guia Exame da Diversidade reconheceu companhias que têm conquistas relevantes em prol do desenvolvimento de mulheres, negros e pessoas LGBTI+. “Nosso papel, enquanto meio de comunicação, é amplificar as histórias e levar a sério o desafio [da diversidade], que é uma das grandes pautas que o Brasil terá daqui para frente”, comenta André Lahóz Mendonça de Barros, diretor editorial do grupo Exame.
O guia foi produzido pela revista Exame em parceria com o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, organização da sociedade civil. "Precisamos reconhecer os avanços e onde chegamos, sabendo das responsabilidades que nos acompanham nesse trajeto. É preciso inovar nessa agenda, de modo que todos atuem como indutores de mudanças efetivas na sociedade", afirma Caio Magri, presidente do Ethos.